RECRUITMENT TRAINING FÜR HR
Die Recruiting-Lücke im HR
Herausforderung
- HR-Teams übernehmen viele Rollen gleichzeitig
- Recruiting ist oft passiv und reaktiv statt strategisch und aktiv
- Starke Abhängigkeit von Stellenanzeigen oder Agenturen
- Schlechte Conversion und Candidate Experience
Wir helfen dabei, HR in starke Recruiting-Partner zu verwandeln.
Unser Ansatz
Wir befähigen HR-Teams, Recruiting intern professionell abzubilden.
Unser Ansatz kombiniert Training, Tools und Beratung in vier Kernbereichen:
- Strategisches Recruiting-Partner-Mindset
- Aktives Kandidatenmanagement
- Modernes Sourcing
- Prozess- und Tool-Optimierung
Recruiting-Mindset etablieren
- Vom reaktiven zum proaktiven Recruiting
- Denken wie ein Recruiting-Partner statt wie ein Verwalter
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Ziel : HR wird zum strategischen Recruiting Partner.
Modernes Sourcing & Prozessmanagement
- Aktive Kandidatenansprache
- Aufbau von Talent-Pipelines
- Boolean-Search, X-Ray-Suche
- LinkedIn: Recruiter, Job Ads, Netzwerk aufbauen
- Bestehende Tools (z. B. ATS) sinnvoll nutzen und verbessern
- Eigene Vorlagen, Workflows und Best Practice entwickeln
- Die richtigen KPIs tracken
Ziel : Aktives Management der Kandidatenpipeline
Kandidaten-management
Kandidaten effektiv begleiten und binden – mit klarer Kommunikation, strukturierten Prozessen und persönlichem Touch.
- Wirkungsvoll schreiben & ansprechen
- Screening-Gespräche so strukturieren damit sie echte Einblicke liefern
- Erwartungen klar managen & Vertrauen aufbauen
- Den gesamten Bewerbungsprozess transparent, schnell und wertschätzend gestalten: von der ersten Nachricht bis zur Absage
- Empfehlungen kultivieren
Ziel : Eine bessere Candidate Experience die zu höheren Erfolgsquoten im Recruiting führt.
Programm
Workshops
(1–2 Tage, vor Ort oder remote)
Training für HR-Teams mit praxisnahen Übungen.
- Active Sourcing-Intensivtraining
- Kandidatenmanagement
- Recruiter Mindset & Stakeholder-Management
Ziele : Sofort anwendbares Wissen, Perspektivenwechsel, konkrete Taktiken.
Laufende Beratung
(je nach Wunsch und Bedarf)
Begleitendes Mentoring und Strategie-Check-ins.
Ziele: Nachhaltige Umsetzung, kontinuierliche Verbesserung, individuelle Fälle besprechen.
Beinhaltet:
- Regelmässige Calls
- Review von Prozessen, Mails, Nachrichten, Funnels
- Hilfe bei konkreten Vakanzen
Live Recruiting-Projekt
Wir arbeiten gemeinsam mit Ihrem HR-Team, live an einer echten Vakanz Ihres Unternehmens.
Ziel: Lernen durch Praxis: Wir zeigen Schritt für Schritt, wie wir an die Suche herangehen – und coachen Ihr Team dabei.
Ablauf:
- Sie wählen eine reale, offene Position
- Wir führen Marktanalyse, Sourcing, Messaging & Screening durch
- Ihr Team schaut mit, lernt mit – und wird selbst aktiv
- Vorteil: Praxisnah, individuell und sofort umsetzbar.
